Coaching y mentoría para directivos
Mentoría individual 1 a 1
Ver el servicio →LÍNEA 1 · CONSULTORÍA EMPRESARIAL
Selección de personal por competencias
Contrataciones poco alineadas, rotación temprana y alto tiempo gerencial dedicado a entrevistas.
¿Qué problema resuelve?
Contrataciones poco alineadas, rotación temprana y alto tiempo gerencial dedicado a entrevistas.
¿Para quién es?
Empresas y jefaturas que contratan personal y quieren procesos más estructurados y decisiones mejor fundamentadas.
Resultado esperado
Procesos de selección más estructurados y decisiones de contratación mejor fundamentadas.
¿Qué incluye?
- Levantamiento del perfil del cargo.
- Filtros y entrevistas por competencias.
- Presentación de terna e informes técnicos y psicolaborales, según alcance.
Modalidad e inversión
La modalidad y el alcance se acuerdan con tu organización antes del inicio. Cada propuesta se cotiza según el alcance.
Solicitar propuesta¿Cómo funciona?
Una lógica de trabajo en cuatro etapas, desde la brecha hasta la acción.
01
Diagnóstico
Comprensión del contexto, levantamiento de información y priorización de desafíos.
02
Diseño de intervención
Definición de objetivos, entregables, responsables e indicadores de seguimiento.
03
Implementación
Desarrollo de actividades, transferencia de herramientas y acompañamiento según alcance.
04
Evaluación y continuidad
Revisión de hallazgos, avances, acuerdos y oportunidades de mejora.
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